Nama: Rizka Septa Anugrah
Kelas: 3PA10
NPM: 17513902
FUNGSI
PERENCANAAN & PENGORGANISASIAN
Seleksi merupakan calon tenaga kerja dinilai sejauh
mana mereka memiliki ciri-ciri yang disyaratkan
Seleksi memiliki proses diatanaranya yaitu:
1.
Pencarian tenaga kerja
2.
Seleksi surat lamaran
3.
Wawancara awal
4.
Ujian psikotes wawancara
5.
Penilaian akhir
6.
Pemberitahuan dan wawancara akhir
7.
penerimaan
Adapun dalam munandar (2001) menjelakskan bahwa penempatan
adalah suatu rekomendasi atau keputusan untuk mendistribusikan para calon
tenaga kerja pada pekerjaan yg berbeda-beda berdasarkan suatu dugaan tentang
kemungkinan dari calon untuk berhasil pada pekerjaan.
Pelatihan adalah proses pembelajaran untuk
meningkatkan kinerja karyawan
Pengembangan merupakan pembelajaran tenaga kerja
untuk meningkatkan keahlian yang di fokuskan untuk jangka panjang dan digunakan
untuk kepentingan perusahaan
Tujuan pelatihan dan pengembangan secara umum
merupakan meningkatkan produktivitas, meningkatkan mutu, meningkatkan ketetapan,
dalam perencanaan SDM, yang itu semua di perlukan oleh perusahaan untuk
menunjang perubahan yang ada di dalam persaingan pekerjaan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar